Emmen Oogst magazine 21.01

Over (gemeente) grenzen heen kijken Marco Schonewille van Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen en Marleen Kenkhuis van Sociaal Team Borger-Odoorn zijn accountmanager Sociale Zaken binnen hun gemeente. Zij overleggen regelmatig met collega’s binnen Arbeidsmarktregio Drenthe (AMRD), waarin gemeenten en UWV samen optrekken om onder andere actuele vacatures en nieuwe projecten te bespreken. oordeel van de samenwerking is dat werkzoekenden niet alleen meer op vacatures binnen de eigen gemeentegrenzen bemiddeld worden, maar ook op vacatures daarbuiten. “We zijn het navelstaren voorbij’’, zegt Schonewille, “en spelen elkaar waar mogelijk de bal toe. Voor kandidaten is het zodoende gemakkelijker om buiten hun gemeente een passende baan te vinden. De samenwerkende gemeenten leveren maatwerk vanuit de AMRD.’’ De AMRD initieert diverse trajecten en projecten op het gebied van werkgelegenheid voor mensen die een uitkering hebben en die graag mee willen doen in de samenleving. ,, Van Dijk Dunning Schilderwerken & Isolatie, gevestigd in de gemeente Hoogeveen, wilde een kandidaat opleiden tot schilder,’’ zegt Marleen. ,,Marco legde deze vacature uit zijn eigen gemeente voor in het gezamenlijk overleg. Wij hadden hiervoor een enthousiaste statushouder, Ahmad Hawash uit Syrië. (U leest het verhaal van Ahmad Hawash elders in dit magazine.) Omdat hij al kennis had van het schildersvak maar nog niet alle skills goed beheerste, nam Van Dijk Dunning Schilderwerken & Isolatie hem vanaf maart dit jaar onder zijn hoede. Er zijn afspraken gemaakt om extra begeleiding te bieden om zowel techniek, werktempo als de taal een impuls te geven. Dat laatste is essentieel om onderling en met klanten te kunnen communiceren. ,,Op de werkvloer leert Ahmad steeds beter Nederlands, ’’ zegt Schonewille. ,,We zien mensen groeien wanneer ze de taal beheersen. Veel werkgevers zijn bereid om tijd en moeite te investeren om deze doelgroep de hand te reiken.’’ ,,Om de werkgever tegemoet te komen in de begeleidingskosten van Ahmad, is een eenmalige plaatsingssubsidie beschikbaar gesteld,’’ vult Marleen Kenkhuis aan. ,,We houden voortgangsgesprekken met werkgever en kandidaat. Zo zijn we goed op de hoogte en kunnen we, als het nodig is, samen bepalen hoe verder te gaan.” Marco is blij met de aandacht voor de mensen voor wie het moeilijk is passend werk te vinden. Aandacht is volgens hem het smeermiddel om in gesprek te blijven en grip te houden. “Dat is niet altijd gemakkelijk”, zegt hij. “Er is altijd een groep mensen die niet te bewegen is om aan de slag te gaan en er is een groep die niet kán, hoe graag ze ook willen. Maar de mensen die met een beetje meer aandacht en coaching van onze kant toch meer en beter kunnen presteren, daar moeten we ons op richten. Omdat zo’n inspanning van grote waarde kan zijn in het leven van deze mensen.” V Gemeente De Wolden, Hoogeveen en Borger-Odoorn 17